Радикальные меры Рэтклиффа
После того как Сэр Джим Рэтклифф приобрёл миноритарный пакет акций «Манчестер Юнайтед», он взял на себя управление футбольными операциями клуба. Эти изменения сопровождались значительным сокращением расходов:
- Уволено 250 сотрудников, включая персонал тренерского штаба, сотрудников столовой, службы безопасности и административный персонал.
- Повышены цены на билеты.
- Расторгнуто посольское соглашение с Сэром Алексом Фергюсоном.
При этом клуб потратил миллионы на увольнение Эрика тен Хага спустя менее четырёх месяцев после продления его контракта, а также на расторжение соглашения с директором по спорту Дэном Эшвортом, за которого ранее заплатили 3 миллиона фунтов компенсации «Ньюкаслу».
Резкая оценка от Майкла Оуэна
Выступая перед Manchester Evening News, Майкл Оуэн, который провёл 52 матча за «Манчестер Юнайтед» с 2009 по 2012 год, заявил, что клуб стал совсем другим:
«Когда я играл за „Юнайтед“, все — от людей в раздевалке до врачей и поваров — были неотъемлемой частью семьи. Сегодня всё это уничтожено. Это разбивает сердце тем, кто посвятил свою жизнь клубу и теперь лишился работы».
Оуэн добавил, что обычные болельщики не замечают изменений в инфраструктуре, так как их волнуют только результаты команды и трофеи. Однако для бывших игроков это настоящий удар:
«Значок и стены остались прежними, но внутри это уже совсем другой клуб. Те, кто был частью внутренней жизни, чувствуют себя чужими».
Понимание, но не принятие
Несмотря на жёсткую критику, Оуэн признал, что частично понимает мотивы Рэтклиффа. Однако увольнения он называет «разбивающими сердце», особенно учитывая, что среди уволенных были его друзья и коллеги.
Вывод: Радикальные изменения, инициированные Джимом Рэтклиффом, серьёзно повлияли на атмосферу внутри «Манчестер Юнайтед». Хотя эти меры могут быть обоснованы с экономической точки зрения, их человеческая цена остаётся предметом дискуссий среди бывших игроков и преданных сотрудников клуба.
